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¿Cuáles son los tipos de contratos?

🕒 Tiempo de lectura 4 min.

Antes de hablar sobre los tipos de contrato, hay que establecer un concepto. Haciendo lo simple, es un acuerdo de voluntades por el cual dos o más sujetos que tengan la capacidad necesaria para ello (estas son partes a partir de ese momento) se obligan entre sí con un motivo determinado y debe cumplirse según las voluntades haya convenido.

Pueden participar en un contrato personas jurídicas o naturales que decidan pactar obligaciones. En los contratos se establece el compromiso de hacer cumplir y garantizar que sea dado de acuerdo a lo que se establezca en el contrato; además se someten a las leyes nacionales si incumplen con el mismo para dirimir disputas o penalizar incumplimientos.

Esencialmente, esto es un contrato. Término que proviene desde los inicios de todo sistema judicial, pues los acuerdos entre partes siempre han existido. Y se tiene referencia en el Imperio Romano donde se comenzó a tipificar.

Los contratos tienen elementos esenciales para establecerlos. Las partes deben estar bien identificadas, el objeto del contrato y de qué forma se realizará su cumplimiento. Se puede considerar que los demás elementos pueden ser accesorios pero nunca deben faltar estos.

Tipos de contrato

Existen una gran variedad de contratos, aunque en su clasificación pueden ser:

  • De acuerdo a las obligaciones pueden ser unilaterales, cuando solo una parte se obliga y bilateral cuando todas las partes se obligan de igual forma.
  • Los acuerdos bilaterales también pueden subdividirse: cuando la prestación que se comprometa existe desde la celebración del contrato, se considera conmutativo y aleatorio cuando las prestaciones dependen de eventos futuros o fortuitos.
  • De acuerdo al gravamen o beneficios que exista para las partes, el contrato puede ser oneroso cuando el gravamen y beneficio es recíproco  y gratuito, cuando el beneficio resulta solo para una parte, cuando la otra solo tiene obligación.
  • Otros son los principales, que son autónomos y no dependen de nada más o accesorios, cuando resultan como acuerdo suplementario a contratos principales del cual depende.
  • De acuerdo a su cumplimiento pueden ser inmediatos, cuando se cumple, por supuesto, de forma inmediata valga la redundancia y de tracto sucesivo para los que su cumplimiento necesita de un cierto tiempo.
  • De acuerdo a la manifestación de voluntad, son consensuales cuando el acuerdo se manifiesta y es suficiente o real, cuando su conclusión depende de la entrega de una cosa.
  • De acuerdo a las partes, el acuerdo puede ser público si interviene el Estado o privado, si es con entes privados.
  • De acuerdo a la forma, pueden ser formales cuando según ley se exige un medio determinado para validarlo, e informal cuando no es necesario.
  • También existen los típicos, es decir que están en el ordenamiento jurídico regulados y los que no, se consideran innominados aunque, existen tipos novedosos, que se considera híbrido.

Desde el punto de vista conceptual y generalizando estos son los tipos de contratos. Ahora, siendo más específicos, explicaremos tipos de contratos determinados, aunque siempre enmarcados en esta clasificación.

Contrato laboral: características

En este tipo de contrato, se establece el convenio  a través del cual se regula y establece condiciones o términos entre un empleado y empleador de forma detallada para la prestación del servicio del empleado a su empleador, así como de igual manera la retribución y condiciones mínimas para desarrollo.

Dentro de la clasificación anterior, se puede decir que sus características son: es bilateral, es típico, es informal (permite formas libres para su celebración), es personal, oneroso y de tracto sucesivo.

Contrato indefinido

Este es un tipo de contrato muy común. Se entiende como contrato indefinido haciendo alusión al vínculo entre trabajadores y empresarios que se establece sin un límite de tiempo, se presta el servicio sin tiempo de culminación. Puede ser formal o informal para formalizarse.

Contrato temporal

Este tipo de contrato suele referenciar a relaciones laborales donde se instaura como se desarrollara la actividad entre un empleado y empleador con retribución monetaria durante un periodo de tiempo establecido.

Contrato por obra o servicio

En este tipo de contrato se establece para su cumplimiento la ejecución de una obra o servicio de forma autónoma y sustentación propia dentro las actividades que se realizan en una empresa y que para su ejecución no tiene una duración determinada de tiempo.

Contrato Eventual

Es un contrato con una durabilidad y tiempo de cumplimiento determinado. Mediante el cual se acuerda la realización de cierta actividad por un tiempo determinado.

Como su nombre lo dice, la durabilidad de este contrato es determinado, en el cual se realizará una actividad determinada.

Contrato de interinidad

Es un contrato de trabajo que tiene duración por el tiempo que exista la ausencia de un empleado. Tiene como objeto cubrir la ausencia de algún empleado u otro contratado. Puede ser para suplir de manera indefinida, o solo mientras exista la ausencia.

Contrato de formación y aprendizaje

En este tipo de contrato se tiene como fin el crecimiento desde el punto de vista profesional o laboral, así como el mejoramiento de las cualidades de las personas a través del trabajo, armonizado con formación. Se caracteriza por tener máxima durabilidad de tres años y mínimo seis meses.

Contrato de Prácticas

Es un contrato también con modalidad de trabajo pero en prácticas que tiene como finalidad que el empleado adquiera a través de la ejecución de las actividades del trabajo el nivel adecuado en relación a los títulos o estudios.

Trata de emparejar a través de experiencias estudios con ejecución de estos conocimientos.

Los contratos son una gran variedad y amplios, como se pudo notar en estos últimos tipos, todos guardan gran relación con los contratos laborales. Eso, sin ahondar en otros tipos no relacionados con el área laboral.

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